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검색이 쉬워진 시대, 헤드헌팅 시장은 어떻게 달라지는가
기업이 사람을 찾는 방식이 빠르게 달라지고 있다. 과거에는 채용할 사람에 관한 정보를 확보하는 것 자체가 경쟁력이었다. 특정 산업에서 일하는 사람을 어디에서 찾을 수 있는지, 어떤 회사에 어떤 전문가가 근무하고 있는지, 후보자의 경력이 실제로 어느 정도의 가치가 있는지를 파악하려면 오랜 경험과 폭넓은 인맥이 필요했다. 헤드헌터의 역할도 이러한 정보의 차이에서 출발했다. 기업이 직접 만나기 어려운 후보자를 찾아내고, 연락하고, 이직 가능성을 확인하여 기업과 연결하는 것이 핵심 업무였다. 많은 후보자 정보를 보유한 헤드헌터와 그렇지 못한 헤드헌터 사이에는 분명한 경쟁력의 차이가 존재했다. 그러나 지금은 상황이 달라지고 있다. 공개된 경력 정보와 산업 자료를 검색하고 정리하는 일이 이전보다 훨씬 쉬워졌다. 기업은 필요한 직무와 조건을 입력하는 것만으로도 상당한 수준의 후보자 목록을 확보할 수 있다. 후보자 역시 기업의 재무상태, 성장 가능성, 조직문화,
박재우 | JubileeQ Consulting
7월 24일4분 분량
검색이 쉬워진 시대, 헤드헌팅 시장은 어떻게 달라지는가
기업이 사람을 찾는 방식이 빠르게 달라지고 있다. 과거에는 채용할 사람에 관한 정보를 확보하는 것 자체가 경쟁력이었다. 특정 산업에서 일하는 사람을 어디에서 찾을 수 있는지, 어떤 회사에 어떤 전문가가 근무하고 있는지, 후보자의 경력이 실제로 어느 정도의 가치가 있는지를 파악하려면 오랜 경험과 폭넓은 인맥이 필요했다. 헤드헌터의 역할도 이러한 정보의 차이에서 출발했다. 기업이 직접 만나기 어려운 후보자를 찾아내고, 연락하고, 이직 가능성을 확인하여 기업과 연결하는 것이 핵심 업무였다. 많은 후보자 정보를 보유한 헤드헌터와 그렇지 못한 헤드헌터 사이에는 분명한 경쟁력의 차이가 존재했다. 그러나 지금은 상황이 달라지고 있다. 공개된 경력 정보와 산업 자료를 검색하고 정리하는 일이 이전보다 훨씬 쉬워졌다. 기업은 필요한 직무와 조건을 입력하는 것만으로도 상당한 수준의 후보자 목록을 확보할 수 있다. 후보자 역시 기업의 재무상태, 성장 가능성, 조직문화,
박재우 | JubileeQ Consulting
7월 24일
검색이 쉬워진 시대, 헤드헌팅 시장은 어떻게 달라지는가
기업이 사람을 찾는 방식이 빠르게 달라지고 있다. 과거에는 채용할 사람에 관한 정보를 확보하는 것 자체가 경쟁력이었다. 특정 산업에서 일하는 사람을 어디에서 찾을 수 있는지, 어떤 회사에 어떤 전문가가 근무하고 있는지, 후보자의 경력이 실제로 어느 정도의 가치가 있는지를 파악하려면 오랜 경험과 폭넓은 인맥이 필요했다. 헤드헌터의 역할도 이러한 정보의 차이에서 출발했다. 기업이 직접 만나기 어려운 후보자를 찾아내고, 연락하고, 이직 가능성을 확인하여 기업과 연결하는 것이 핵심 업무였다. 많은 후보자 정보를 보유한 헤드헌터와 그렇지 못한 헤드헌터 사이에는 분명한 경쟁력의 차이가 존재했다. 그러나 지금은 상황이 달라지고 있다. 공개된 경력 정보와 산업 자료를 검색하고 정리하는 일이 이전보다 훨씬 쉬워졌다. 기업은 필요한 직무와 조건을 입력하는 것만으로도 상당한 수준의 후보자 목록을 확보할 수 있다. 후보자 역시 기업의 재무상태, 성장 가능성, 조직문화,
박재우 | JubileeQ Consulting
7월 24일
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